¿Qué son las Cesantías?

Es un pago que es responsabilidad del empleador y corresponde a un mes de salario por cada año de servicio prestado. Puedes usarlo cuando estés inactivo laboralmente para pagar la universidad de tus hijos, la compra de tu vivienda, créditos hipotecarios o impuesto prediales.

Si eres un trabajador independiente puedes afiliarte voluntariamente y ahorrar la doceava parte de tus ingresos anuales como Cesantias.

¿Para qué sirven?

Se consideran como el mejor auxilio de desempleo. También te pueden apoyar en tus proyectos de:

Portafolios de Cesantías

Un esquema de ahorro que le permite a nuestros afiliados escoger el portafolio de Cesantías que más se ajuste a sus objetivos y expectativas de ahorro, ya sea para educación o vivienda o como auxilio de desempleo. De acuerdo con su perfil de inversión y la manera como usan las Cesantías, los afiliados escogen el portafolio adecuado:

¿Cómo se liquidan?

Se utiliza el último salario del trabajador teniendo en cuenta el auxilio de transporte. Si el salario varió en los últimos tres meses, se promedian los salarios del último año. Para el cálculo, se utiliza la siguiente fórmula:

¿Qué son los intereses a las Cesantías?

Es el rendimiento que la Empresa reconoce a sus trabajadores sobre el valor de las Cesantías, el pago se hace directamente al trabajador en su quincena del 31 de enero y según la ley, el interés es de 12 % anual.

Para su pago se usa la siguiente fórmula:

Pignoración y Embargo de las Cesantías

Pignoración: Como respaldo para un crédito puedes pignorar tus cesantías:

• De vivienda, realizados por una entidad financiera.
• Por cualquier concepto que otorguen las entidades de carácter corporativas, solo podrás comprometer el 50% de estos ahorros.
• De créditos otorgados por los fondos de empleados legalmente reconocidos, cajas de compensación familiar, siendo posible comprometer el 100% del valor de las cesantías.
• Préstamos de vivienda realizados por tu empresa.

Embargo:  Según la ley, las Cesantías te las pueden embargar hasta un 50%, por concepto de cooperativas autorizadas o para cubrir pensiones alimenticias que exige la ley.

Puedes retirar tus Cesantías por las siguientes causas, haz clic sobre cada una de ellas para saber qué significan:

Otros conceptos:

Retiro parcial de Cesantías para Ahorro programado o seguro educativo: 

• Los afiliados podrán retirar sus Cesantías para destinarlas anticipadamente al pago de la educación superior de sus hijos o dependientes
• Los hijos y dependientes del afiliado que tengan hasta 18 años de edad. 
• Los hijos y dependientes del afiliado con edades entre 18 y máximo 25 años, cuando el padre o madre se encuentren efectuando los aportes y/o hayan adquirido el seguro y/o producto de ahorro programado para el pago de estudios superiores técnicos o profesionales en instituciones debidamente reconocidas por la ley, y certificadas por la autoridad competente. 
• Los hijos y dependientes del afiliado mayores de 25 años que se encuentren en situación de dependencia originada en factores físicos o psicológicos debidamente certificados por la autoridad competente

Requisitos para retiro parcial para ahorro programado o seguro educativo: 

• Certificado de existencia  de la entidad con la que se contrató el ahorro programado o seguro educativo 
• Copia de contrato suscrito o póliza del seguro 
• Copia de la factura o cuenta de cobro con destino a la entidad con la que se contrató el servicio 
• Registros civiles o declaraciones extra juicio 
• Certificado expedido por la autoridad competente que determine los factores físicos o psicológicos que originan la dependencia cuando sea el caso. 

 
Retiro para acciones de propiedad del estado

Las personas naturales podrán retirar sus Cesantías acumuladas con el objeto de adquirir acciones de propiedad del estado.

Requisitos para retiro parcial para ahorro programado o seguro educativo: 

• Carta solicitud de retiro del afiliado 
• Consentimiento del empleador a través de: a. Carta del empleador donde informa el retiro o b. Confirmación telefónica donde el empleador es conocedor del trámite de retiro por parte de su empleado
• Comprobante de adjudicación
• Certificación de su vínculo como ex trabajador con la empresa del estado que está adjudicando las acciones estatales. 

En Porvenir queremos acompañarte y brindarte apoyo en cada momento de tu vida. Por esto queremos demostrarte que  al ser un trabajador cesante, tienes nuevas oportunidades para empezar un nuevo camino laboral.

Hemos reunido algunas claves que te servirán para tener más oportunidades de conseguir un mejor trabajo, ya que buscar empleo es como un trabajo más, por lo que lo mejor es afrontarlo con una planificación previa y teniendo claros ciertos aspectos previos.  

Piensa que es una tarea donde, normalmente, se invierte bastante tiempo y esto se puede mejorar teniendo en cuenta el proceso y dónde queremos llegar.

Conoce el Mecanismo de Protección al Cesante

Este sistema lo puedes utilizar si estás afiliado a una caja de compensación familiar, creado por el Gobierno Nacional y tiene como objetivo:

• Disminuir los efectos del desempleo.
• Ayudar a los colombianos a reingresar al mercado laboral.
• Incentivar el ahorro de las Cesantías como auxilio para el desempleo.

Está compuesto por los siguientes elementos:

• Servicio Público de Empleo: una herramienta de búsqueda de empleo administrada por el Estado colombiano.
• Capacitación general: brindada por el SENA, por las Cajas de Compensación Familiar y las instituciones de formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano.
• Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC): como fuente de recursos para otorgar beneficios a la población desempleada.
• Una cuenta de Cesantías: como fuente limitada y voluntaria para generar un ingreso en el tiempo en que las personas queden desempleadas.

Experiencia y solidez

Porvenir es una compañía filial del Grupo Aval que cuenta con 25 años de experiencia en la Administración de recursos en Colombia.

Seguridad en la gestión de portafolios

El manejo adecuado de los portafolios en nuestro proceso de Inversiones, nos ha otorgado las más altas calificaciones por parte de BRC Investor Services S.A.

Oferta de Producto

Porvenir cuenta con una oferta integral de productos adecuados al futuro pensional de los colombianos:

• Tranquilidad para su futuro: Fondo de Pensiones Obligatorias
• Tranquilidad en períodos cesantes: Fondo de Cesantías.
• Cumplimiento de metas financieras: Porvenir Inversiones.

Servicios

Los Afiliados y Empresas cuentan con variedad de canales y herramientas para el manejo de sus productos:

• Página Web
• Porvenir Móvil
• Porvenir APP
• Audio Respuesta Porvenir
• Chat Porvenir
• Contacto Porvenir
• PAR (Puntos de Atención Rápida)
• 54 oficinas a nivel nacional (4 oficinas con autoservicio 24 horas: Bogotá (Centro Internacional), Cali (Norte), Medellín (Poblado) y Barranquilla (Prado).

Compromiso

Dentro del marco de responsabilidad social patrocinamos y participamos en diferentes eventos deportivos de gran importancia para el país:

• Equipo Atletas con Porvenir
• Media Maratón de Bogotá.

Reconocimientos

Porvenir sólo hay uno, por eso diferentes entidades a nivel nacional e internacional nos han reconocido en temas de servicio, apoyo al deporte, solidez de marca y liderazgo en Pensiones en Colombia.

Servicio:

• Premio Portafolio primer lugar en la categoría Servicio al Cliente 2011 (Otorgado por Portafolio).
• Premio eCommerce Award 2014 por mejoras de servicio a los canales electrónicos (Otorgado por el Instituto Latinoamericano de Comercio Electrónico).

Compromiso con el deporte:

• Orden al mérito deportivo – Categoría Oro - 2010 (Otorgado por el Comité Olímpico Colombiano).
• Reconocimiento Conmemorativo 15 años de apoyo al atletismo (Otorgado por la Federación Colombiana de Atletismo).

Solidez en marca:

Mejor marca de Fondo de Pensiones en Latinoamérica 2015 (Otorgado por Global Brands Magazines).

Liderazgo en Pensiones:

• Fondo de Pensiones del año en Colombia 2010 – 2011 (Otorgado por la revista World Finance).
• Mejor Fondo de Pensiones del año en Colombia 2011 - 2012 (Otorgado por la revista Global Banking & Finance Review).
• Premio Nacional a la Excelencia y la Innovación en Gestión 2015. (Otorgado por ONA – Organización Nacional Asociada).

Recursos humanos:

Segunda mejor empresa para trabajar en Colombia en 2016 (otorgado por Great place to Work).

Calidad y excelencia en la gestión:

• Premio nacional a la excelencia y la Innovacion en gestión (Otorgado por la Corporación Calidad 2015).
• Recertificación Norma ISO 20000 (Otorgado por Bureau Veritas).
• Recertificación Norma ISO 9001-2008 (Otorgado por ICONTEC ).
• Recertificación Norma ISO 9001-2015 (Otorgado por ICONTEC ).
• Premio Iberoamericano de la Calidad en la categoría Oro 2016 (Otorgado por Fundibeq).

Porvenir Preferencial

Es nuestro programa de descuentos para todos los Afiliados a Porvenir en diferentes categorías como: Educación, Entretenimiento, Hogar, Almacenes, Salud, Turismo, Vivienda, entre otros, conócelo y redime tus descuentos haciendo clic aquí

Te invitamos a leer los siguientes artículos que te ayudarán a ampliar tu conocimiento sobre las cesantías si eres independiente y a saber cómo en sólo 3 minutos conoces lo básico para que le cuentes a toda tu familia para qué sirven y cómo puedes hacerlas crecer.